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廣東信和永嘉企業(yè)服務(wù)有限公司于2001年成立，十載風(fēng)雨我們始終致力于為顧客開發(fā)最安全可靠、最實用易用的人力資源管理系統(tǒng)，最卓越先進(jìn)的人力資源解決方案。而作為中國最卓越的人力資源管理信息化產(chǎn)品及解決方案供應(yīng)商，我們始終是企業(yè)人力資源管理的卓越引路者
德國海瑞克股份公司 公司概括
德國海瑞克股份公司由馬丁?海瑞克博士于1977年創(chuàng)建，現(xiàn)設(shè)總部于德國南部Schwanau。公司擁有員工1700多名，在全球范圍開發(fā)、制造以及銷售隧道機械設(shè)備。德國海瑞克公司是目前世界上最大的盾構(gòu)機制造商，也是目前世界上唯一一家集技術(shù)開發(fā)、設(shè)計生產(chǎn)、銷售和服務(wù)于一體的各種隧道機械化開挖設(shè)備專業(yè)公司。
德國海瑞克股份公司主要產(chǎn)品包括地鐵、鐵路、公路的隧道開挖設(shè)備，以及輸排水管道等隧道機械產(chǎn)品，在全球隧道掘進(jìn)機領(lǐng)域居領(lǐng)先水平。海瑞克參與了眾多著名項目的建設(shè)，這些項目遍布于整個歐洲大陸、亞洲、北美和南美洲以及澳大利亞，包括世界上最長的鐵道隧道――哥達(dá)隧道、德國漢堡易北河隧道工程、香港九龍鐵路南線工、上海長江隧橋工程、南京地鐵工程、北京地鐵施工、南水北調(diào)穿黃工程海瑞克生產(chǎn)的盾構(gòu)機產(chǎn)品占中國市場的90%左右。
海瑞克目前在中國大陸的分公司包括海瑞克（廣州）隧道設(shè)備有限公司、 廣州海瑞克隧道機械有限公司、海瑞克（成都）隧道設(shè)備有限公司、海瑞克（上海）隧道機械有限公司。
戰(zhàn)略需求
海瑞克分布在全國的4家公司分別使用不同的方式進(jìn)行管理，成都使用金蝶軟件、廣州使用Cityray軟件，另2家用excel為輔助進(jìn)行管理。
各地政策不一，數(shù)據(jù)分散，很難做到統(tǒng)一管理，海瑞克總部急需一套軟件幫助其實現(xiàn)集團(tuán)化管理。 海瑞克進(jìn)過篩選，最終選擇了信和永嘉進(jìn)行合作，在信和永嘉--eHR人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)了既可以做中國區(qū)的匯總報表又可以滿足各分公司相對獨立的要求。
解決方案
eHR系統(tǒng)滿足了實現(xiàn)將人力資源管理人員、部門主管、普通員工和分公司的管理人員在同一個系統(tǒng)平臺上工作和溝通，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中統(tǒng)一和管理分布式應(yīng)用，全面管理人力資源管理的整個過程，使得人力資源管理者能夠多繁瑣的日常行政事務(wù)性工作中解脫出來，從事人力資源的獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)等方面的工作。
考勤管理:減輕了人力資源管理人員的日常事務(wù)性工作時間，避免了重復(fù)勞動，提高了人力資源管理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源管理成本；
降低人力成本，提高人力資源部門和公司各部門的工作效率，增強企業(yè)的整體競爭力；
培訓(xùn)管理:通過員工對培訓(xùn)和招聘等工作的過程管理，降低人力成本；
人事管理:通過對人事信息的統(tǒng)一管理，可以及時地更新和管理數(shù)據(jù)，同時可以快速地查詢、統(tǒng)計和分析，提高了數(shù)據(jù)的唯一性和準(zhǔn)確性，同時提高了工作效率；
報表管理:通過數(shù)據(jù)挖掘，對人力資源管理的所有信息進(jìn)行分析，形成各種統(tǒng)計報表和圖表，為公司領(lǐng)導(dǎo)層更好、更快地進(jìn)行決策和解決問題提供支持；
信息歸檔:通過完備的人才庫和招聘系統(tǒng)，為公司提供完善的人才儲備；
信息貯備:通過員工技能管理、個人培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)管理和測評系統(tǒng)，可以更好地設(shè)計員工的個人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，留住優(yōu)秀員工，挖掘員工的潛能，有利于調(diào)動員工的積極性，最大化地發(fā)揮員工的創(chuàng)造價值；
成本控制:通過薪資的自動計算和報表生成，可能大節(jié)約工作人員的時間，提高工作的準(zhǔn)確性和工作效率；
信息共享:通過員工滿意度調(diào)查，及時了解員工的對公司的各方面的意見和建議，及時解決員工最關(guān)心并且最重要的問題，為員工創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境和氛圍，充分發(fā)揮員工的積極性，提高員工對公司的滿意度。 管理的民主化，主動化，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供保障。 拓寬溝通通渠道，改善溝通途徑，使得人力資源管理者、部門主管、員工和分公司之間的信息得以充分共享，提高整體工作效率和滿意度。
接口集成:與財務(wù)和第三方軟件提供了良好的接口，為今后企業(yè)新的信息化建設(shè)提供平滑過度，減少了其他軟件與hr軟件集成的開發(fā)費用。