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廣東信和永嘉企業(yè)服務(wù)有限公司于2001年成立，十載風(fēng)雨我們始終致力于為顧客開(kāi)發(fā)最安全可靠、最實(shí)用易用的人力資源管理系統(tǒng)，最卓越先進(jìn)的人力資源解決方案。而作為中國(guó)最卓越的人力資源管理信息化產(chǎn)品及解決方案供應(yīng)商，我們始終是企業(yè)人力資源管理的卓越引路者
eHR8.0 基礎(chǔ)功能模塊
信和永嘉人力資源管理系統(tǒng)eHR8.0,除了為基礎(chǔ)用戶提供核心的六大管理模塊：考勤管理、薪資核算管理、員工檔案管理、組織架構(gòu)管理、培訓(xùn)管理、招聘管理，還提供額外的基礎(chǔ)管理模塊：工作流程審批、員工績(jī)效管理、員工變動(dòng)管理、系統(tǒng)管理、行政管理、員工自助管理...
考勤管理
根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的非正常工作情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，例如 員工出缺勤、假期、出差、加班、排班等管理，為薪資計(jì)算、勞動(dòng)成本分配以及績(jī)效考評(píng)提供準(zhǔn)確依據(jù)靈活定義上下班時(shí)間，設(shè)置倒班與加班類(lèi)型；對(duì)個(gè)人 / 部門(mén) / 公司的出勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并用圖表進(jìn)行分析比較。
培訓(xùn)管理
企業(yè)通過(guò)本模塊可以規(guī)劃自己的培訓(xùn)體系和調(diào)配培訓(xùn)資源， 合理安排和管理日程、課程、進(jìn)度和結(jié)果等信息，進(jìn)而評(píng)估效果， 指導(dǎo)、控制培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的下一個(gè)循環(huán)， 促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展保持與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相統(tǒng)一。
員工變動(dòng)管理
采用內(nèi)部人才庫(kù)機(jī)制，可以進(jìn)行員工變動(dòng)、調(diào)離處理，員工工資的調(diào)整及補(bǔ)發(fā)工資處理，并實(shí)現(xiàn)補(bǔ)發(fā)工資的還原稅處理；靈活定義調(diào)離類(lèi)型，崗位變動(dòng)的原因，與績(jī)效考核模塊相關(guān)，體現(xiàn)出對(duì)考核結(jié)果的處理。
招聘管理
提供企業(yè)部門(mén)的流程化崗位需求申請(qǐng)審批管理。提供企業(yè)員工的流程化崗位調(diào)換需求申請(qǐng)審批管理。可隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對(duì)不同的職位空缺，提供基本信息、職位說(shuō)明、對(duì)職位的具體要求、申請(qǐng)?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理。
薪資核算管理
系統(tǒng)在薪酬管理的定義和設(shè)置上十分靈活，可以針對(duì)不同的城市、部門(mén)、職位等員工組定義不同的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的計(jì)算規(guī)則，還可以針對(duì)不同的個(gè)人定義不同的計(jì)算規(guī)則。可以設(shè)置多達(dá)1000項(xiàng)的薪酬福利項(xiàng)目，可以進(jìn)行工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、績(jī)效工資匯總。
員工績(jī)效管理
可以從員工的行為表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)兩個(gè)方面按設(shè)定的權(quán)數(shù)進(jìn)行考評(píng)；對(duì)于不同的員工組可分別設(shè)定全局性、組織能力、紀(jì)律性等考核指標(biāo)并分別設(shè)定權(quán)數(shù)，對(duì)于不同的考核指標(biāo)可分別設(shè)定自我考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、同事考評(píng)的權(quán)數(shù)，實(shí)現(xiàn)主客觀相結(jié)合的360度全面考評(píng)。
組織架構(gòu)管理
本模塊從業(yè)務(wù)流程入手，分析工作、規(guī)劃 設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)和 崗位、確定編制，明晰各崗位的職責(zé)和相關(guān)人員的能力，提供崗位管理工具，支持企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。靈活設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)、職級(jí)、崗位，靈活定義各機(jī)構(gòu)之間的上下級(jí)關(guān)。
行政管理
人事和行政是緊密相關(guān)的管理事務(wù)，部分企業(yè)的人事和行政甚至就是同一個(gè)部門(mén)，把人事和行政結(jié)合起來(lái)有助于提高管理效率和合理性。
工作流程審批
請(qǐng)假、出差、辭職、補(bǔ)考勤、申請(qǐng)等均需要進(jìn)行審批過(guò)程，而審批過(guò)程要涉及多個(gè)部門(mén)及人員，中間的變化又是非常復(fù)雜的，工作流可以任意自定義，應(yīng)用到人力資源管理系統(tǒng)中，使得系統(tǒng)更加嚴(yán)謹(jǐn)和安全快捷。
員工檔案管理
在員工檔案管理中可詳細(xì)記載員工履歷表，可記錄學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、出國(guó)情況、家庭情況、獎(jiǎng)懲情況、職稱、技術(shù)等級(jí)等信息，并可查詢輸出； 可以選擇是否自動(dòng)員工編號(hào)；員工屬性可由用戶自由定義；可定義工齡計(jì)算方法；可以處理多種工齡。
系統(tǒng)管理
實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)用戶分組管理、用戶權(quán)限管理的設(shè)定，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的管理和設(shè)置，在無(wú)需編程的情況下實(shí)現(xiàn)全方位的客戶化定制，以方便滿足不同用戶或者相同用戶不同時(shí)期在使用需求上的各種變化。
員工自助管理
員工自助模塊有嚴(yán)格的權(quán)限控制，優(yōu)化的工作流程， 可采用 Web 瀏覽器在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)范圍內(nèi)實(shí)時(shí)訪問(wèn)，讓員工和非人力資源部門(mén)的管理人員也可以參與到人力資源管理流程中， 使人力資源管理更科學(xué)。
eHR8.0 個(gè)性化功能模塊
信和永嘉人力資源管理系統(tǒng)eHR8.0,為實(shí)現(xiàn)不同企業(yè)的個(gè)性化管理需求，在原有基礎(chǔ)管理模塊之上，增加個(gè)性化管理模塊：圖書(shū)管理、宿舍管理、車(chē)輛管理、食堂管理、辦公用品管理、巡更管理、調(diào)查反饋管理等...
圖書(shū)管理
eHR8.0圖書(shū)管理模塊功能完善，經(jīng)濟(jì)適用，自帶書(shū)目庫(kù)，支持一卡通；適用于小型圖書(shū)館，如中小學(xué)、大中專院校、政府及企事業(yè)單位。可實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)圖書(shū)借閱（申請(qǐng)/審批/排隊(duì)）管理，圖書(shū)查詢，圖書(shū)歸還管理，遺失管理，圖書(shū)賠償管理。
食堂管理
食堂管理為企業(yè)內(nèi)餐飲食堂提供：食堂財(cái)務(wù)預(yù)算及物品管理、食堂進(jìn)貨管理、食堂炊事器具安全操作管理、員工用餐管理，為加強(qiáng)公司食堂的統(tǒng)籌管理，做好后勤服務(wù)工作，保證員工就餐質(zhì)量提供有力保障。
宿舍管理
宿舍管理為使員工宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序，創(chuàng)造安全舒適的休息場(chǎng)所，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)宿舍分房、入住登記、退房登記、申請(qǐng)、維修管理、統(tǒng)計(jì)空房和正在使用的房屋情況管理，費(fèi)用管理及分?jǐn)偅芾碣M(fèi)、租金、水電費(fèi)用等可從工資中自動(dòng)扣除，宿舍成本核算等多種自定義功能。
辦公用品管理
辦公用品管理適用于對(duì)行政、事業(yè)單位物品采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用、維修、固定資產(chǎn)管理等工作進(jìn)行的專業(yè)化管理。eHR8.0集成的單據(jù)管理（出入庫(kù)單、退庫(kù)單、盤(pán)點(diǎn)單、維修單、收款單）、固定資產(chǎn)管理、查詢、維護(hù)等系列功能，涵蓋了行政、事業(yè)單位物品、資產(chǎn)管理的全部過(guò)程。
車(chē)輛管理
車(chē)輛管理根據(jù)企業(yè)用車(chē)情況，可實(shí)現(xiàn)車(chē)輛基本信息管理、車(chē)輛調(diào)度管理、油耗、路橋費(fèi)、維修保養(yǎng)等費(fèi)用管理及監(jiān)控、事故管理、年檢管理、用車(chē)申請(qǐng)及自動(dòng)分配管理、車(chē)輛費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及報(bào)表生成、費(fèi)用監(jiān)控比較、車(chē)輛使用紀(jì)錄（里程、油料、事故、違規(guī)、派車(chē)、維修）。
巡更管理
巡更管理系統(tǒng)是以智能卡為信息媒介，結(jié)合智能卡識(shí)別、電子控制、網(wǎng)絡(luò)通訊等技術(shù)實(shí)現(xiàn)專業(yè)化管理。該模塊是在巡更線路上設(shè)立合理的檢測(cè)點(diǎn)，布置感應(yīng)卡或信息鈕，以巡更器作為巡更簽到牌，由上位管理軟件編排巡更班次、時(shí)間間隔、線路走向，有效地管理巡更員的巡視活動(dòng)。
人力資源管理系統(tǒng)詳解
企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，也由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，而人是知識(shí)的載體，為了有效運(yùn)用知識(shí)，將知識(shí)發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。
人力資源管理？
“人力資源”一詞最早在1954年就由現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克在其著作《管理實(shí)踐》提出并加以明確界定。在廣義上:“人力資源”是指一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和,包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。在狹義上:“人力資源”是指組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。而一般我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)談?wù)摰娜肆Y源則是指狹義上的“人力資源”
“人力資源管理”，則是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。
人力資源管理系統(tǒng)？
人力資源管理系統(tǒng)，是利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)，將人力資源管理理論中的各大管理模塊，以數(shù)字化形式展現(xiàn)并加以數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)處理的現(xiàn)代化管理方式；其作用將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，并從可視化方式展現(xiàn)整體人力資源工作效率。
第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期，除了能自動(dòng)計(jì)算人員薪酬外，幾乎沒(méi)有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。
第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對(duì)非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì)，也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。
現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)與B/S架構(gòu)
進(jìn)入21世紀(jì)，由于WEB互聯(lián)網(wǎng)的興起與普及，人力資源管理系統(tǒng)也不再是企業(yè)中某個(gè)員工或部門(mén)使用的系統(tǒng)。
現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，是利用B/S結(jié)構(gòu)（Browser/Server，瀏覽器/服務(wù)器模式）的新型人力資源管理系統(tǒng)，其是WEB興起后的一種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式，瀏覽器是客戶端最主要的應(yīng)用窗口。這種模式統(tǒng)一了客戶端，將系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)的核心部分集中到服務(wù)器上，簡(jiǎn)化了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和使用。客戶機(jī)上只要安裝一個(gè)瀏覽器（Browser），如我們熟悉的IE瀏覽器、谷歌瀏覽器、火狐瀏覽器、歐鵬瀏覽器、Safari瀏覽器等，服務(wù)器安裝SQL Server、Oracle、MYSQL等數(shù)據(jù)庫(kù)。用戶即可使用瀏覽器，并通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)交互。
Trustood信和 eHR人力資源管理系統(tǒng)
信和永嘉eHR人力資源管理系統(tǒng)，是將歷代人力資源管理系統(tǒng)的綜合功能優(yōu)化，并利用B/S結(jié)構(gòu)（Browser/Server，瀏覽器/服務(wù)器模式）制作的新型人力資源管理系統(tǒng)。
用戶只需連接上互聯(lián)網(wǎng)或企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，eHR系統(tǒng)則可延伸至世界每一個(gè)角落，使用戶不再局限于辦公室內(nèi)工作，現(xiàn)實(shí)用戶的全球化同步管理，與企業(yè)各地的分支機(jī)構(gòu)乃至全球的機(jī)構(gòu)相連。
利用優(yōu)越的B/S架構(gòu)集中式系統(tǒng)維護(hù)，版本更新時(shí)，用戶只需對(duì)服務(wù)器進(jìn)行升級(jí)，即可完成對(duì)成百上千的客戶端實(shí)現(xiàn)升級(jí)工作。
eHR8.0及各系列版本
2001年，我們推出信和永嘉人力資源管理系統(tǒng)eHR1.0版本，并成功運(yùn)用到國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)。
2005年，我們結(jié)合中國(guó)企業(yè)人力資源管理的特色，推出信和永嘉人力資源管理系統(tǒng)eHR5.0版本。
2010年，經(jīng)過(guò)中華人民共和國(guó)國(guó)家版權(quán)局計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書(shū)認(rèn)證，我們推出信和永嘉人力資源管理系統(tǒng)eHR6.0版本。
2013年，憑借在人力資源管理領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，我們?nèi)诤犀F(xiàn)代化企業(yè)管理理念，推出全新的信和永嘉人力資源管理系統(tǒng)eHR8.0版本。
2014年，為實(shí)現(xiàn)自助化的人力資源管理理念，結(jié)合多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，我們?yōu)橛脩敉瞥鰨湫碌男藕陀兰稳肆Y源管理系統(tǒng)eHR8.0員工自助版本，讓企業(yè)中每一個(gè)員工都能使用eHR人力資源管理系統(tǒng)帶來(lái)的方便與快捷。
eHR8.0 功能特點(diǎn)
信和永嘉人力資源管理系統(tǒng)在軟件功能、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、及本地化實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和售后服務(wù)等方面具有明顯的優(yōu)勢(shì)，十大功能特點(diǎn)，是您選擇信和選擇成功的有力保障。
十大功能特點(diǎn)，是您選擇信和選擇成功的有力保障：全面涵蓋、簡(jiǎn)潔易用、網(wǎng)絡(luò)自助、無(wú)縫連接、靈活操作、人工智能、報(bào)表管理、安全嚴(yán)密、細(xì)分管理和開(kāi)放結(jié)構(gòu)
全面涵蓋
信和永嘉HRIS全面涵蓋了人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能,并且對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)功能都是基于完整而標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì),是用戶日常工作的信息化管理平臺(tái)
簡(jiǎn)潔易用
界面友好簡(jiǎn)潔,直觀地體現(xiàn)了HR管理的主要工作內(nèi)容,采用統(tǒng)一設(shè)置界面,引導(dǎo)用戶按照優(yōu)化的HR管理流程進(jìn)行每一步操作
網(wǎng)絡(luò)自助
全面涵蓋了人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能,并且對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)功能都是基于完整而標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì),是用戶日常工作的信息化管理平臺(tái)
無(wú)縫連接
界面友好簡(jiǎn)潔,直觀地體現(xiàn)了HR管理的主要工作內(nèi)容,采用統(tǒng)一設(shè)置界面,引導(dǎo)用戶按照優(yōu)化的HR管理流程進(jìn)行每一步操作
靈活操作
員工可在線查看企業(yè)規(guī)章、組織結(jié)構(gòu)、人員信息、內(nèi)部招聘信息、個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史、個(gè)人福利累計(jì)、個(gè)人考勤休假情況,注冊(cè)內(nèi)部培訓(xùn)課程與HR部門(mén)進(jìn)行在線溝通
人工智能
提供功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)接口，輕松實(shí)現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的導(dǎo)人導(dǎo)出以及與外部系統(tǒng)的無(wú)縫連接，可方便引人各類(lèi)Office文檔,并存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫(kù)中,規(guī)范了人力資源文檔的管理
報(bào)表管理
可方便地根據(jù)用戶需求進(jìn)行客戶化功能改造 ，可方便地根據(jù)客戶需求更改界面數(shù)據(jù)項(xiàng)的顯示，強(qiáng)大的查詢功能,可靈活設(shè)置任意多條件進(jìn)行組合查詢
安全嚴(yán)密
系統(tǒng)的自動(dòng)郵件功能可直接批量通過(guò)Email發(fā)送信息給相關(guān)人員(如通知被錄用人員、給員工的加密工資單等),極大地降低管理人員的行政事務(wù)工作強(qiáng)度
細(xì)分管理
信和永嘉HRIS全面涵蓋了人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能,并且對(duì)每個(gè)業(yè)務(wù)功能都是基于完整而標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì),是用戶日常工作的信息化管理平臺(tái)
開(kāi)放結(jié)構(gòu)
界面友好簡(jiǎn)潔,直觀地體現(xiàn)了HR管理的主要工作內(nèi)容,采用統(tǒng)一設(shè)置界面,引導(dǎo)用戶按照優(yōu)化的HR管理流程進(jìn)行每一步操作